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  CONCLUSIONES          La utilización de las formas alternas para la resolución de controversias contribuye a lograr una mejor y más rápida, económica y eficaz administración de justicia. La capacidad en conciliación, mediación y arbitraje es un servicio que deberían prestar las organizaciones gremiales y los centros especializados en estas actividades, entre otras instituciones comerciales, profesionales y judiciales. La investigación, desarrollo y divulgación de estas actividades son vitales para el descongestionamiento de los casos en los tribunales y para facilitar el acceso de justicia.          La conciliación y mediación, por sus características de evitar pleitos, agilidad, eficacia, tener rigor de ley en ciertos países, economía, participación directa de las partes, confidencialidad, profesionalismo y especialización, lucen como alternativas más atractivas. La mediación sin embargo, por sur...

  La conciliación La conciliación es una actuación procesal, mediante la cual las partes, en presencia y con intervención del órgano jurisdiccional o de un tercero investido transitoriamente de la función de administrar justicia, buscan la composición de un conflicto de intereses para terminar anticipadamente el proceso. Regulación del código Civil Venezolano Ø   Art. 257: Procura de conciliación Ø   Art. 258: Materias que obstan la conciliación: Prohibida transacción Ø   Art. 259: Transacción del tutor administrador Ø   Art. 260: No suspensión del proceso Ø   Art. 261: Acta de Conciliación Ø   Art. 262. Eficacia de la Conciliación Características Ø   Es una negociación asistida. Ø   Las partes buscan soluciones mutuamente satisfactorias. Ø   Intervención de un tercero neutral. Ø   Todos (incluyendo al tercero) pueden proponer fórmulas de arreglo. Ø   Las partes deciden. Ø   Manejo racional de la información. Ventajas Ø ...

  Arbitraje Es una forma de resolución de controversias que tiene su origen en un acuerdo de voluntades de las partes involucradas, mediante el cual convienen en someter al conocimiento de terceras personas, denominadas árbitros, la resolución de los conflictos que hayan surgido o puedan surgir entre ellas. Características 1.     En el arbitraje administrativo una de las partes es una persona jurídica pública, que tiene como fin la satisfacción de las necesidades el colectivo. En este sentido, Fraga Pittaluga señala que por tal razón, incluso en los casos de arbitrajes en los que se resuelva un conflicto surgido en la actividad administrativa sujeta al Derecho privado, es necesario que la ley respectivamente prevea ciertos privilegios a favor del entre publico, los cuales no podrán suponer una carga para la parte privada. Estas prerrogativas, señala el nombrado autor, deberán ser las estrictamente indispensables para que en ningún caso se lesione el interés gen...

  Mediación La mediación es el acto mediante el cual un Estado ofrece su intervención en el conflicto con el propósito del dejarlo satisfactoriamente solucionado. Caracteres y ventajas. La medicación tiene una condición facultativa ya que tiene que ser realizada y aceptada de buen grado por las partes interesadas, ya que se ha dado el caso que una parte propone la medicación y la otra parte la rechaza, por lo tanto no procede esta. La mediación tiene por características la falta de obligatoriedad de sus resultados. En los modelos de mediación se observa la Mediación de Facilitación, en la que el Mediador hace sus esfuerzos para facilitar la comunicación entre las partes y ayuda a cada una de ellas a entender la perspectiva de la otra, su posición e intereses en relación a la disputa; y la Mediación Evaluativa, donde el mediador provee una estimación o evaluación no vinculante de la disputa, en la cual las partes son libres de aceptar o rechazar como solución a la disputa planteada....

  Modos alternativos de solución de controversias.          Los medios alternativos de resolución de controversias son los modos de resolver los conflictos planteados por los particulares, que suplen las decisiones del órgano jurisdiccional por una decisión que puede ser producto de la voluntad concertada de las artes en conflicto o de una sola de ellas. Dichos medios alternativos coadyuvan la administración de justicia, así, conforme a lo dispuesto en el articulo 258 de la Constitución de la Republica Bolivariana   de Venezuela, promueve el uso en los procesos de arbitraje, la conciliación, la mediación y demás medios alternativos de solución de conflictos. Igualmente, se ajusta al principio de eficacia administrativa consagrado constitucionalmente en el artículo 141 de la Carta Magna y desarrollado en el ámbito legislativo por el artículo 30 de la Ley Orgánica de Procedimiento Administrativos, conforme al cual es un propósito del E...

  Introducción Nadie duda de que cuando se produce un desacuerdo, una diferencia o un conflicto entre dos o varias personas la mejor de las vías de arreglo o solución será la amistosa. Solo cuando se muestre como imposible o inviable acudir a esta vía amistosa se acudirá a los tribunales para que diluciden la solución. Sin embargo, el recurso a los tribunales laborales se está convirtiendo en la primera y más inmediata salida cuando surgen problemas en las relaciones personales o económicas. Realmente, no es malo confiar en los jueces y tribunales laborales para resolver los problemas pero cuando se acude a ellos de forma irreflexiva y sistemática por cualquier tema, por mínimo o personal que sea, se produce un exceso que podría dar lugar a una patología del sistema. Ante este peligro, se está acudiendo, en nuestros días, a una serie de sistemas de resolución de conflictos que pretenden aliviar las tareas jurisdiccionales. Estos sistemas de resolución de conflictos suelen con...